Ich unterstütze das Talent Acquisition Team sowie den Business Service Bereich hauptsächlich bei administrativen und organisatorischen Aufgaben. Darunter fallen Aufgaben wie die Betreuung des Bewerberpostfachs, dem Anlegen von Stellenausschreibungen auf entsprechenden Plattformen und der Koordinierung unserer zentralen Willkommensveranstaltung, die einmal im Monat für alle Neueinsteiger und Neueinsteigerinnen bei GvW stattfindet. Außerdem betreue ich seit kurzem eine neue Beitragsreihe auf unserem HR-Blog, bei der wir die Neueinsteiger und Neueinsteigerinnen intern vorstellen.

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus – oder gibt es den gar nicht?

Den einen „typischen“ Arbeitsalltag gibt es in der Regel nicht, da mir oft auch kurzfristig eine Aufgabe zugerufen wird. Manche Tage sind abwechslungsreich, andere wiederrum von Routine geprägt. 

Welche Erfahrungen bei GvW haben dich bisher besonders geprägt?

Für mich war insbesondere das Gruppengefüge, sprich der wertschätzende Umgang innerhalb des HR-Teams prägend. Ich durfte das zentrale HR-Team als besonders rücksichtsvoll und zuvorkommend kennenlernen. Auch als Werkstudentin wird einem durchweg das Gefühl vermittelt ein wichtiger Bestandteil des Teams zu sein. Jegliches Anliegen, ob privat oder beruflich, findet Gehör. In solch einem Umfeld zu arbeiten, macht unheimlich viel Spaß und motiviert.

Was hast du durch deine Arbeit im HR über dich selbst gelernt?

Meine kleine Ordnungsliebe. Da häufig auch Aufgaben anfallen, die eine gewisse Struktur verlangen, habe ich gelernt wie wichtig ein gutes Zeitmanagement ist. Die positive Begleiterscheinung ist, dass eben diese Selbst-Organisation mir viel Freude bereitet.

Hat deine Tätigkeit bei GvW deinen Blick auf den Personalbereich verändert?

Ja und Nein. Mir war vor meiner Arbeit als Werkstudentin im HR bewusst, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten und Feingefühl essentiell sind, um auf jegliche Anliegen adäquat reagieren zu können. Allerdings haben ich auch, durch Einblicke in strategische Überlegungen wie dem Recruiting und dem Employer Branding, eine ganz neue Perspektive erhalten dürfen. Besonders spannend finde ich, wie dynamisch und vielseitig die Arbeit im Personalwesen ist und eben weit über klassische Verwaltung hinausgeht.

Was macht gute Personalarbeit für dich aus – gerade in einer Kanzlei?

Die engmaschige Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Dezernaten. Zum einen ist die Abstimmung mit weiteren Business Service Bereichen, wie beispielsweise dem Marketing unerlässlich – nur hiermit kann eine klare und authentische Außendarstellung gewährleistet werden. Andererseits ist auch bereichsübergreifend der Austausch mit der Partnerschaft bedeutend, um entsprechende Präferenzen berücksichtigen zu können. 

Welchen Karriere-Tipp würdest du anderen Studierenden geben, die in eine ähnliche Richtung möchten?

Ein Tipp, den ich anderen Studierenden geben würde, die in den HR-Bereich einsteigen möchten ist, sich auszuprobieren und vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Das Personalwesen hat so viel zu bieten, hier lohnt sich in verschiedene Bereiche und Branchen zu schnuppern. Nicht nur für den Lebenslauf, aber auch für die eigene berufliche Orientierung bieten sich Praktika in den Semesterferien an. 

Was schätzt du besonders an der Arbeit im Team bei GvW?

Was ich an der Arbeit im Team bei GvW besonders schätze, ist die offene und wertschätzende Zusammenarbeit. Fragen wurden jederzeit ernst genommen, Wissen wurde gerne geteilt, und ich hatte die Möglichkeit, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen war nicht nur bereichernd, sondern hat mir auch gezeigt, wie wichtig ein gutes Miteinander für eine funktionierende Kanzlei ist. Diese Teamkultur hat meinen Arbeitsalltag nicht nur fachlich, sondern auch menschlich sehr positiv geprägt.

Gibt es eine Anekdote aus deinem Arbeitsalltag, die dir in Erinnerung geblieben ist?

Zur Weihnachtszeit im letzten Jahr wurde in Kooperation mit der Leuphana der „Future Work Award“ in der Kanzlei abgehalten, ein Wettbewerb wo Studierende ihre Ideen zur Digitalisierung im HR präsentieren konnten. Im Anschluss an die Präsentation fand die GvW-Special Future Night statt, bei der die Studierenden die Chance geboten bekommen mit Partnern und Anwälten ins Gespräch zu kommen. Nebenbei gab es die Möglichkeit, passend zur Weihnachtszeit, Lebkuchen zu verzieren. Die Stimmung war ausgelassen, es lief Weihnachtsmusik im Hintergrund und Glühwein wurde ausgeschenkt. Mein Lebkuchen-Herz sah natürlich furchtbar aus, aber eine schöne Erinnerung bleibt es trotzdem.

Wenn du einen Tag lang jemanden aus dem HR-Team „tauschen“ dürftest – wer wäre es und warum?

Ich würde auf jeden Fall mit Svenja Spranger tauschen wollen, unserer Head of People bei GvW. Sie verantwortet in Abstimmung mit der Geschäftsführung die Personalstrategie der Kanzlei und ist zentrale Ansprechpartnerin für die Entwicklung und Umsetzung von Personalkonzepten. Zugleich leitet Svenja die zentrale HR Abteilung mit den Bereichen HR Business Services, People Acquisition sowie People Development. 

Einerseits würde ich gerne sehen, wie sie sich an einem typischen Arbeitstag mit all den verschiedenen Zuständigkeiten koordiniert, andererseits wäre es bestimmt auch mal nicht schlecht die Zügel in der Hand zu halten – zumindest für einen Tag. J

Welche Vorteile siehst du in der Kombination aus Theorie und Praxis gerade im Personalbereich?

Die Kombination aus Theorie und Praxis im Personalbereich ist besonders wertvoll, da sie es ermöglicht, theoretisches Wissen direkt auf reale Situationen anzuwenden. Durch die Praxis bekommt man ein tieferes Verständnis für die komplexen Herausforderungen im HR, wie z. B. die Mitarbeitergewinnung, -bindung und -entwicklung. Die Theorie liefert dabei das nötige Fundament, um Entscheidungen fundiert zu treffen und langfristige Strategien zu entwickeln.