Hinweise auf mögliche Rechtsverstöße stellen Unternehmen vor sensible Entscheidungen: Wie lässt sich ein Verdacht verlässlich aufklären? Wie werden hinweisgebende Personen geschützt und zugleich die Rechte der Beschäftigten gewahrt, gegen die sich eine Meldung richtet? Und wann sind welche Folgemaßnahmen angezeigt?
In unserem HR-Talk erläutern wir, worauf es für HR-Verantwortliche und Führungskräfte bei der Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes ankommt. Im Fokus stehen die Pflicht zur Einrichtung einer internen Meldestelle, die vertrauliche und strukturierte Bearbeitung eingehender Hinweise sowie die rechtlichen Anforderungen an den Schutz aller Beteiligten. Dabei schlagen wir den Bogen vom Eingang einer Meldung über die interne Untersuchung bis hin zu möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen.
Anhand typischer Fallkonstellationen zeigen wir, wo in der betrieblichen Praxis Fehler entstehen, welche Haftungsrisiken damit verbunden sind und wie Unternehmen wirksam vorbeugen können. Die aktuelle Rechtsprechung ordnen wir mit Blick auf ihre praktischen Auswirkungen ein. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen, um Meldeverfahren verlässlich zu gestalten, sensible Sachverhalte sorgfältig aufzuklären und rechtlich fundierte Entscheidungen zu treffen.
Einmal im Monat informieren Sie die Fachleute von GvW Graf von Westphalen zu aktuellen Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und angrenzenden HR-Themen. Seien Sie dabei und werden Sie Mitglied unserer HR-Talks!
Der HR Talk richtet sich an HR‑Verantwortliche und Führungskräfte und verbindet juristische Präzision mit praxisnahen Handlungsempfehlungen – inklusive Q&A.
