Die Vielfalt der modernen Gesellschaft prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland und damit das Umfeld, in dem wir tätig sind. Wir sind überzeugt, dass gelebte Vielfalt und Wertschätzung eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft sowie das Arbeitsleben haben und dies unsere Verantwortung ist.
Wir fördern die Vielfalt am Arbeitsplatz und pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Bei uns arbeiten Menschen aus verschiedenen Nationen, Religionsgemeinschaften und Altersstufen erfolgreich zusammen. Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung sind ganz selbstverständlich Teil unseres Teams.
Im Jahr 2017 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und uns verpflichtet, die Vielfalt innerhalb unserer Kanzlei als einen Wert anzuerkennen, der für alle Prozesse von Bedeutung ist, und nach außen Rechenschaft über unsere Aktivitäten und Fortschritte abzulegen.
Unsere Diversity-Aktivitäten dienen allen Mitgliedern unserer Organisation und sind sowohl nach innen als auch nach außen Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung als Kanzlei.
Das Gleichstellungsreferat der rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Hamburg verleiht zusammen mit uns den mit 500 Euro dotierten Magdalene-Schoch-Preis. Ausgezeichnet werden die insgesamt fünf besten Seminararbeiten oder Hausarbeiten einer Studentin aus den beiden zurückliegenden Sommer- und Wintersemestern.
Namensgeberin des Preises, der Bestandteil der Magdalene-Schoch-Programme ist, ist Maria Magdalene Schoch (1897-1987), die sich an der Universität Hamburg als erste Frau in Deutschland im Fach Rechtswissenschaft habilitiert hat.
Der Gleichstellungsrat der rechtswissenschaftlichen Fakultät der Goethe-Universität Frankfurt a.M. verleiht in Kooperation mit uns den Lucy-Liefmann-Preis. Wir haben den Preis ins Leben gerufen, um dazu beitragen, das Bewusstsein für Gleichstellungs- und Geschlechterfragen unter den Studierenden und in der öffentlichen Wahrnehmung zu stärken.
Lucy Liefmann war als gebürtige Frankfurterin mit englischem Vater die erste Frau, die ihr Jurastudium an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Frankfurt mit einer Promotion abgeschlossen hat.
Für die Dauer der jährlich in Hamburg stattfindenden Pride Week weht auf dem Turm des Hamburger GvW-Standortes in der Alten Post die Regenbogenflagge. Normalerweise schmückt die Flagge der Freien und Hansestadt Hamburg das traditionsreiche Gebäude. Mit dem Hissen der Regenbogenfahne bringt die Kanzlei ihre Unterstützung der LGBTIQ-Community zum Ausdruck und setzt ein Zeichen für Akzeptanz und Vielfalt.
Unser Ziel ist es, geschlechterspezifische Benachteiligungen zu überwinden und eine dauerhafte Gleichstellung von Männern und Frauen bei GvW zu erreichen. Der Frauenanteil unter den Associates liegt in unserer Kanzlei heute bei mehr als 50%. Darauf sind wir stolz. Auf der Ebene der Partnerinnen und Partner haben wir unser Ziel noch nicht erreicht – auch wenn wir hier in den letzten Jahren deutliche Fortschritte erzielen konnten. Das unter anderem dank einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eines GvW Anwältinnen-Netzwerks und neuer Fortbildungsmöglichkeiten/Coachings. Wir gehen diesen – unseren – Weg weiter und streben an, den Frauenanteil in der Partnerschaft kontinuierlich zu erhöhen.
Elternzeit ist kein Angebot, sondern ein gesetzlicher Anspruch. Wichtig ist für Eltern und werdende Eltern aber nicht allein die Rechtslage, sondern auch die Unternehmenskultur. Bei GvW ist es in den vergangenen Jahren zur Normalität geworden, dass Mütter und Väter sich Zeit nehmen für die Betreuung ihrer Neugeborenen und Kleinkinder. Unsere Teams gehen inzwischen wie selbstverständlich davon aus, dass junge Eltern die Elternzeit in Anspruch nehmen, und sind von vornherein so organisiert, dass der zeitweise Ausstieg und auch der Wiedereinstieg gelingt.
Vielfältige Lebensmodelle oder besondere Lebensumstände erfordern flexible Arbeitszeitmodelle, die bei uns auch tatsächlich gelebt werden. GvW bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Teilzeit- und Arbeitsmodelle – damit allen die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entfaltung gegeben wird.
Für uns bedeutet Corporate Social Responsibility (CSR) als Kanzlei gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und im Einklang mit ökologischen und sozialen Werten zu handeln. Wir sind davon überzeugt, dass auch wir als Rechtsanwaltskanzlei nachhaltig und werteorientiert wirtschaften können und möchten insofern unserer Rolle und Verantwortung in der Gesellschaft gerecht werden
