Von der Entgeltanalyse bis zur organisatorischen Umsetzung – ein Praxisleitfaden für Arbeitgeber

Jetzt handeln, bevor es zur Pflicht wird:
Mit der neuen EU‑Entgelttransparenzrichtlinie kommen ab Juni 2026 umfassende Anforderungen auf Unternehmen zu – von verpflichtenden Gehaltsangaben bereits in Stellenanzeigen bis hin zu erweiterten Auskunftsrechten und regelmäßigen Gender‑Pay‑Gap‑Berichten für Arbeitgeber ab 100 Mitarbeitenden.
Diese Veränderungen betreffen die gesamte HR‑Organisation und verlangen klare Prozesse, saubere Daten und transparente Vergütungslogiken.

In unserem Online‑Seminar erfahren Sie, wie sie sich jetzt optimal vorbereiten, Risiken vermeiden und die neuen Pflichten souverän meistern.

Themenschwerpunkte: 

• Rechtsgrundlagen, Geltungsbereich und zeitlicher Rahmen
• Pflichten im Bewerbungsverfahren und im laufenden Arbeitsverhältnis
• Umsetzung der Entgeltanalyse in der Praxis
• Berichtspflichten, 5-%-Schwelle und Rechtsdurchsetzung
• Mitbestimmung, Datenschutz und Kollektivrecht

Das Seminar findet von 9:30 bis 13:00 Uhr statt. Die Teilnahmegebühr beträgt EUR 495,00 zzgl. Umsatzsteuer für Nicht‑Mandanten und EUR 370,00 zzgl. Umsatzsteuer für Mandanten. Im Preis enthalten sind sämtliche Seminarunterlagen.