Arbeitsrechtliche Beratung in Hamburg

Passgenaue Beratung für den Norden

Ob Hafen, Logistik, Luftfahrt, Medien, Handel, erneuerbare Energien, Gesundheit oder maritime Industrie – Hamburg und Norddeutschland stehen für wirtschaftliche Vielfalt mit internationaler Ausrichtung. Unternehmen in der Region bewegen sich in dynamischen Märkten, die schnelle Anpassungen, flexible Strukturen und rechtssichere Lösungen erfordern – auch im Arbeitsrecht. Schichtmodelle im Hafen, internationale Entsendungen in der Luftfahrt oder agile Arbeitsformen in Agenturen: Die Anforderungen sind vielfältig und sehr spezifisch. GvW Graf von Westphalen ist seit 1948 im Herzen Hamburgs präsent und eng mit Wirtschaft, Politik und Gesellschaft vernetzt. Unsere Hamburger Anwältinnen und Anwälte für Arbeitsrecht kennen die Besonderheiten der Wirtschaft im Norden und beraten Unternehmen mit juristischer Präzision und einem klaren Blick für unternehmerische Bedürfnisse.

Wir veranstalten regelmäßig arbeitsrechtliche Fachformate in der Hansestadt – vom HR-Roundtable über Workshops bis hin zu praxisnahen Schulungen für Führungskräfte. Unsere Veranstaltungen greifen aktuelle Entwicklungen auf, etwa zum Umgang mit tariflichen Herausforderungen, ESG-Themen, der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie oder flexiblen Beschäftigungsformen. 

Das Arbeitsrechts-Team vor Ort arbeitet interdisziplinär und branchenübergreifend – und versteht sich sowohl als Partner des inhabergeführten Mittelstands und von Körperschaften des öffentlichen Rechts als auch als Berater multinationaler Konzerne. So entsteht Rechtsrat, der überzeugt und in der Praxis funktioniert.

Unsere Schwerpunkte in der arbeitsrechtlichen Beratung in Hamburg

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Beratung zu Tarifbindung, Betriebsvereinbarungen und Mitbestimmung

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Begleitung von Reorganisationen, Betriebsänderungen und Personalabbau

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Aufbau und Umsetzung von Compliance-Strukturen und Hinweisgebersystemen, Durchführung von Internal-Investigations und Aufklärung von Fehlverhalten

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Unterstützung bei der Konzeptionierung, Modifizierung und Beendigung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung

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Gestaltung flexibler Vergütungs-, Arbeitszeit- und Schichtmodelle

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