Die Einführung eines Hinweisgeberschutzsystems ist für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitenden und juristische Personen des öffentlichen Sektors verpflichtend. Zu den zentralen Anforderungen eines Hinweisgebersystems zählt, dass die Vertraulichkeit der Identität des Hinweisgebenden und von Dritten gewahrt werden muss. Die Daten müssen zudem DSGVO-konform verarbeitet werden. GvWhistle ermöglicht Ihnen, diese Bedingungen zu erfüllen.
Unsere Anwältinnen und Anwälte beraten Sie bei der Umsetzung der Anforderungen der EU-Whistleblower-Richtlinie.
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Stakeholder von Unternehmen sollen durch Hinweisgeberschutzsysteme ermutigt werden, Verstöße zu melden. Das sieht die EU-Whistleblower-Richtlinie (2019/1937) vor, die der Gesetzgeber bis zum Dezember 2021 in deutsches Recht hätte umsetzen müssen. Solche Hinweisgebersysteme helfen nicht nur dabei, Verstöße aufzuklären sondern dienen gleichermaßen dazu, diese als wesentliches Element eines funktionierenden Compliance-Management-Systems präventiv zu verhindern.
Das Bundeskabinett hat den Gesetzentwurf für ein deutsches Hinweisgeberschutzgesetz inzwischen verabschiedet. Nach aktuellem Stand wird das Gesetz Anfang des Jahres 2023 in Kraft treten.
Unternehmen und juristische Personen des öffentlichen Sektors haben zwei Optionen, ihren Pflichten nachzukommen:
Sie können eine interne Meldestelle einrichten und dazu einen eigenen Mitarbeitenden beauftragen, der über die notwendige Fachkunde verfügen muss.
Oder sie organisieren eine externe Meldestelle. Eine externe Ombudsperson nimmt hier alle Hinweise entgegen, bearbeitet und untersucht die Verdachtsfälle.
