HR Talk Februar 2026: Haftungsfalle Scheinselbstständigkeit – Praxis-Update für Arbeitgeber

Im Rahmen des HR Talks „Haftungsfalle Scheinselbstständigkeit“ geben die Andreas Kössel und Sarah Neuhaus gemeinsam mit Johanna Jülicher‑Sieg einen praxisnahen Überblick über die entscheidende Abgrenzung zwischen selbständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung – und warum dieses Thema aktuell mehr denn je auf die Agenda von Geschäftsführung, HR und Compliance gehört.

Was früher oft als „reines Freelancer-Thema“ behandelt wurde, ist inzwischen eine handfeste Haftungsfrage: Verstärkte Prüfungen durch Deutsche Rentenversicherung und Zoll (FKS), neue Schwerpunktsetzungen und eine zunehmend strenge Rechtsprechung führen dazu, dass Fehleinschätzungen des Status schneller auffallen – und dann teuer werden können. Neben erheblichen Nachforderungen von Sozialversicherungsbeiträgen drohen Säumniszuschläge, Bußgelder, arbeitsrechtliche Folgeansprüche bis hin zu strafrechtlichen Risiken für Verantwortliche.

Das Ziel dieses Talks ist es, Klarheit und Handlungssicherheit zu schaffen: Wir zeigen, welche Kriterien in der Praxis wirklich zählen (nicht nur „was im Vertrag steht“), welche Red Flags typischerweise zur Einstufung als Beschäftigung führen und wie Unternehmen ihre Prozesse so aufstellen, dass Risiken frühzeitig erkannt und minimiert werden.

Im Fokus: Basics + Update + Umsetzung

• Aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen zur Scheinselbstständigkeit (kompakt und verständlich eingeordnet)
• Typische Risikokonstellationen in Projekten/IT, Beratung, Marketing, Interim-Management, Training/Lehre u. a.
• Ablauf einer Betriebsprüfung bzw. einer Maßnahme des Zolls: Was passiert wann – und wie reagiert man richtig?
• Konkrete Präventionsmaßnahmen: Vertragsgestaltung, Dokumentation, Onboarding/Steuerung, interne Leitplanken und Eskalationswege

Wir laden alle Interessierten herzlich zu einem spannenden Austausch und einer angeregten Diskussion ein. Nehmen Sie praxisnahe Best Practices mit, die Sie unmittelbar in Ihrer Organisation nutzen können – damit aus flexiblen Ressourcen kein Haftungsfall wird.

Der HR Talk richtet sich an HR‑Verantwortliche und Führungskräfte und verbindet juristische Präzision mit praxisnahen Handlungsempfehlungen – inklusive Q&A.