Seit vielen Jahren unterliegen sowohl die Arbeitsvermittlung als auch die Arbeitnehmerüberlassung der Regulierung als bedingte Geschäftszweige, für die Unternehmen Betriebsgenehmigungen einholen und aufrechterhalten müssen. Mit Wirkung vom 1. Juli 2026 sind Unternehmen nicht mehr verpflichtet, vor der Ausübung dieser Tätigkeiten eine Arbeitsvermittlungsgenehmigung oder eine Arbeitnehmerüberlassungsgenehmigung einzuholen.
Die Arbeitnehmerüberlassung unterliegt derzeit dem Dekret Nr. 145/2020/ND-CP. Obwohl die vietnamesische Regierung derzeit einen neuen Rechtsrahmen ausarbeitet, der die bestehenden Vorschriften ersetzen soll, wurde die Ersatzregelung noch nicht offiziell erlassen.
In der Zwischenzeit sind Unternehmen ab dem 1. Juli 2026 gemäß dem Beschluss Nr. 66.18/2026 nicht mehr verpflichtet, eine Lizenz für die Arbeitnehmerüberlassung zu beantragen, zu verlängern, neu ausstellen zu lassen oder aufrechtzuerhalten. Stattdessen müssen Unternehmen die zuständige Arbeitsbehörde (d. h. das Ministerium für Inneres) benachrichtigen, bevor sie Tätigkeiten im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung aufnehmen.
Wichtig ist, dass die Aufhebung der Lizenzpflicht die Verpflichtung zur Hinterlegung einer Kaution nicht aufhebt. Unternehmen, die Personalvermittlungsdienste anbieten, müssen weiterhin eine Sicherheitskaution in Höhe von 2 Milliarden VND bei einer in Vietnam zugelassenen Bank hinterlegen.
Nach dem Arbeitsvermittlungsgesetz von 2025 sind Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, verpflichtet, eine Arbeitsvermittlungslizenz zu erwerben. Diese Lizenzpflicht wird jedoch gemäß der Resolution Nr. 66.18/2026 ab dem 1. Juli 2026 aufgehoben. Anstelle der Beantragung einer Lizenz muss ein Unternehmen das Innenministerium mindestens fünf Werktage vor Aufnahme seiner Arbeitsvermittlungsaktivitäten benachrichtigen.
Unternehmen, die Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, müssen zudem weiterhin die gesetzlich vorgeschriebene Sicherheitskaution in Höhe von 300 Millionen VND hinterlegen. Die Verfahren im Zusammenhang mit der Verwaltung der Sicherheitskaution wurden jedoch erheblich vereinfacht. Unternehmen sind nicht mehr verpflichtet, vor der Durchführung von Transaktionen im Zusammenhang mit dem bei der Kautionsbank geführten Sicherheitskautionskonto eine vorherige Genehmigung der zuständigen Behörden einzuholen.
Die Aufhebung dieser Genehmigungsanforderungen ist ein positiver Schritt zur Senkung der Compliance-Kosten und zum Abbau von Markteintrittsbarrieren für Unternehmen, die im Personal- und Zeitarbeitssektor tätig sind. Die Unternehmen müssen jedoch weiterhin andere regulatorische Anforderungen erfüllen, darunter Meldepflichten, Berichtspflichten und die geltenden Anforderungen an die Sicherheitskaution.
Insgesamt spiegeln diese Änderungen den Wandel der Regierung von einem genehmigungsbasierten Regulierungsrahmen hin zu einem strafferen Modell der Compliance und nachträglichen Aufsicht wider.
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