Arbeiten bei GvW

Anwältinnen und Anwälte

Anwältin oder Anwalt bei GvW – das ist ein Berufsziel zahlreicher Volljuristinnen und Volljuristen. Mehrere hundert Bewerbungen jährlich sowie hunderte von Gesprächsanfragen bei Karrieremessen belegen dies. Offenbar hat sich herumgesprochen, dass die Anwaltstätigkeit bei uns anders ist als in vielen anderen Sozietäten.

Backoffice gibt es bei uns nicht

Bei uns haben Sie von Anfang an Mandantenkontakt. Dafür sorgt unsere vergleichsweise geringe Leverage von 1:1. Dies bedeutet, dass einer Partnerin oder einem Partner in der Regel nur eine angestellte Anwältin oder ein angestellter Anwalt zur Seite steht, der vollständig in die Mandatsarbeit einbezogen ist. Die niedrige Leverage ist zugleich Voraussetzung für unser besonderes Ausbildungskonzept: Lernen „on the job“ in engster Zusammenarbeit mit erfahrenen und erfolgreichen Partnerinnen und Partnern.

Vielfalt garantiert

Langweilig wird es bei uns nicht. Dafür sorgt allein die Vielzahl der von uns bearbeiteten Rechtsgebiete. Unsere Expertise reicht vom Abfall- bis zum Zollrecht, von Allgemeinen Geschäftsbedingungen bis zum Zivilprozessrecht, da ist für alle etwas dabei. Auch innerhalb der Rechtsgebiete ist Abwechslung garantiert. Dafür sorgen unsere Mandanten; auch hier sind von der Privatperson, die auf qualifizierten Rechtsrat nicht verzichten will, bis zum internationalen Großkonzern alle vertreten. Und wenn Sie noch mehr Abwechslung suchen, empfehlen wir Ihnen ein Secondment an einem unserer anderen Standorte im In- oder Ausland, bei einem unserer Mandanten oder bei einer unserer internationalen Partnerkanzleien. So wie es in unserer Kanzlei erfolgreich praktiziert wird.

Lebenslanges Lernen ist auch unser Credo

Als Anwältin oder Anwalt bei GvW lernt man nie aus. Ob Gesetze geändert werden oder es gilt, die Gegebenheiten der Branche eines neuen Mandanten kennenzulernen – am Ball zu bleiben ist Pflicht. Dazu trägt unser Fortbildungskonzept bei, das interne Schulungen zu Fachthemen und soft skills mit Sprachkursen und dem Besuch externer Fortbildungsveranstaltungen kombiniert. In unserem Trainingsprogramm GvW F.A.K.T. fördern wir die Persönlichkeitsbildung. F.A.K.T. steht für Führung, Akquise, Kommunikation und Teamgeist – alles elementare Bausteine auf dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit. Auch die Teilnahme an Fachanwaltskursen ist ausdrücklich erwünscht und wird von der Kanzlei gefördert; denn Qualität setzt sich durch und macht sich bezahlt. 

Wir sind auch Menschen

Wir kennen keine stromlinienförmigen Einheitsteams. Schon bei der Auswahl unserer Anwältinnen und Anwälte achten wir auf Individualität, Authentizität sowie ein überzeugendes Auftreten – und Humor darf auch nicht fehlen. Ergebnis dieser Einstellungspraxis ist ein Team durchaus verschiedener Anwaltspersönlichkeiten, die alle eines gemeinsam haben: die Überzeugung, bei GvW genau richtig zu sein. Abgerundet wird das traditionell gute Betriebsklima durch gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.

Work-Life-Balance und Co...

haben wir schon lange, weil verträgliche Arbeitszeiten Grundvoraussetzung für unser Modell einer langfristigen Zusammenarbeit sind. Zwar wird es im Anwaltsberuf immer wieder Zeiten hoher Arbeitsbelastung geben, weswegen Sie ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringen sollten. Arbeit bis in die tiefe Nacht und an Wochenenden bleiben bei uns aber die Ausnahme, weil erschöpfte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine juristischen Bestleitungen erbringen können, wie wir sie unseren Mandanten anbieten möchten.

Flexible Arbeits(zeit)modelle

Das Verhältnis von Arbeitszeit und Freizeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie prägen die Arbeits- und Lebensqualität entscheidend. Reduzierte Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung bieten die Chance, Berufs- und Privatleben noch besser zu vereinbaren. Wir bieten deshalb in unserem Konzept für flexibles Arbeiten Teilzeit- und Arbeitsmodelle an, die für alle Karrierestufen gelten und die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Diversity & Inclusion

Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, allen Menschen – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Alter, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung, ethnischer Herkunft und Nationalität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten sowie sozialer Herkunft – mit demselben hohen Maß an Anerkennung und Wertschätzung zu begegnen und sie unabhängig von ihren diversen Merkmalen einzubeziehen und ihre jeweiligen Stärken zu fördern. Diesen Standpunkt hat die Kanzlei durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2017 bekräftigt. Um dieses Selbstverständnis auch tatsächlich zu leben, haben wir ein überörtliches und vielfältig besetztes Diversity & Inclusion Committee eingerichtet. Zudem gibt es an allen Standorten Diversity & Inclusion-Ansprechpersonen, die diese Themen auf lokaler Ebene koordinieren. Verschiedene Initiativen etwa zur Inklusion, zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zum Thema „Frauen bei GvW“ sind daraus hervorgegangen und werden weiter vorangetrieben. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Menschen aus inzwischen 38 Nationen im Alter von ca. 20 bis 80 Jahren arbeiten. Das hat einen positiven Einfluss auf unsere Arbeitsatmosphäre und unsere gelebte Kanzleikultur. Zudem sind wir überzeugt davon, dass diverse Teams effektiver arbeiten sowie innovativere und kreativere Lösungen bringen.

Unsere Erwartungen an Sie

Qualität der anwaltlichen Dienstleistung setzt qualifizierte Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte voraus - und das nehmen wir wörtlich.

Überdurchschnittliche Qualifikation erwünscht
Aus Gründen der Qualitätssicherung erwarten wir von Ihnen, dass Sie die erste juristische Prüfung und das zweite Staatsexamen mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen haben. Ausdrücklich erwünscht sind ferner juristische Zusatzqualifikationen wie eine Promotion oder ein im Ausland erworbener Mastertitel. Auch verhandlungssicheres Englisch gehört selbstverständlich dazu, weil wir unsere Mandanten vielfach auf internationalem Parkett vertreten. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.

Kommunikations- und Teamfähigkeit
Beste juristische Fach- und Sprachkenntnisse nützen allein nichts, um sich richtig in Szene zu setzen. Deswegen achten wir vor allem auf Ihr Auftreten und Ihre Fähigkeit, sich selbst sowie Ihre juristischen Argumente in verschiedenen Lebenssituationen zu präsentieren. Auch teamfähig müssen Sie sein; denn die Arbeit im Team gehört bei der Bearbeitung komplexer Mandate zum Alltag.

Auf dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit
Unsere Anwältinnen und Anwälte sollen sich auch persönlich weiterentwickeln. Voraussetzungen dafür sind Interesse am Geschäft der Mandanten, die Fähigkeit zu wirtschaftlichem und unternehmerischem Denken, ein gewisses Maß an Einfühlsamkeit – und nicht zuletzt die Freude am Umgang mit Menschen ganz unterschiedlicher Art. Bringen Sie diese Voraussetzungen mit, so werden Sie sehen, wie Sie sich im Laufe der Zeit zu einer erfahrenen Anwaltspersönlichkeit entwickeln, deren Rat bei den Mandanten gefragt ist.

Ihr Karriereweg

Ihre Karriere bei uns - das bedeutet flache Hierarchien, klar definierte Karriereschritte und die Perspektive einer späteren Partnerschaft.

Ihr Berufseinstieg
Sie werden bei uns nicht versteckt, sondern sofort auf unsere Homepage aufgenommen - und sind damit von Anfang an für unsere Mandantschaft nicht nur ein Name, sondern auch ein Gesicht. Nach sechs Monaten wird Ihnen das Unterschriftsrecht verliehen, und nach zwölf Monaten erfolgreicher Tätigkeit werden Sie auf den Briefbogen der Sozietät aufgenommen - unser Bekenntnis zu Ihnen und zur Qualität der Zusammenarbeit.

Im Dialog Personalgespräche
Regelmäßige und strukturierte Personalgespräche sind fester Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts - damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen. Wir sprechen mit Ihnen über Ihre Leistungen und zeigen Ihnen auf, wo Sie noch besser werden können. Und wir möchten von Ihnen lernen, nämlich wo wir uns verbessern können. Also konstruktiver Dialog im Sinne aller Beteiligten, selbstverständlich auch hinsichtlich Ihrer weiteren Perspektiven in unserer Sozietät.

Zwischenziel: assoziierte Partnerschaft
Wenn Sie sich bewähren, werden Sie regelmäßig nach fünf Berufsjahren in die assoziierte Partnerschaft aufgenommen. Mit der Verleihung dieses Status werden nicht nur Ihre bisherigen Verdienste um die Sozietät anerkannt, sondern Ihnen auch weitergehende Rechte eingeräumt – als Zwischenschritt auf dem Weg in die Vollpartnerschaft. So können Sie nicht nur nach außen als assoziierte Partnerin bzw. Partner auftreten, sondern werden auch im Innenverhältnis stärker in die Willensbildung unserer Kanzlei einbezogen, z. B. durch das grundsätzliche Recht zur Teilnahme an Partnerversammlungen. Und auch unser Vergütungsmodell verbindet eine leistungsgerechte Bezahlung mit unternehmerischen Anreizen, damit Sie Schritt für Schritt an die Vollpartnerschaft herangeführt werden.

Partnerschaft bei GvW Graf von Westphalen
Nach fünf bis sieben Berufsjahren werden Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die die erforderliche persönliche und fachliche Eignung besitzen, in die Partnerschaft aufgenommen – so sagt es unser Sozietätsvertrag, und so entspricht es unserer gelebten Praxis. An diesem erfolgreichen Modell des Wachstums von innen werden wir auch künftig festhalten, so dass wir Ihnen eine echte Partnerperspektive in Aussicht stellen können – im Sinne einer langfristigen und nachhaltigen Zusammenarbeit.

Marian Niestedt im JUVE Rechtsmarkt
"Mitgestalten ist zentral für unsere Strategie"

Eine Personalstrategie ist auch für mittelständische Kanzleien unerlässlich. Wir orientieren uns dabei stark an den Bedürfnissen der Associates. Natürlich sind diese angesichts unterschiedlicher Charaktere und Lebensmodelle verschieden. Entsprechend flexibel muss daher auch unsere Personalstrategie sein.