Mutterschutz, Elternzeit und Gleichstellung

Mutterschutz, Elternzeit und betriebliche Gleichstellung sind zentrale Elemente einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Doch die rechtlichen Rahmenbedingungen sind komplex: Sie betreffen unterschiedliche Gesetze wie das Mutterschutzgesetz (MuSchG), das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) sowie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Arbeitgeber müssen Schutzfristen, Kündigungsverbote, Rückkehrrechte und Förderpflichten nicht nur kennen, sondern auch in der Praxis anwenden. Gleichzeitig gilt es, Diskriminierungsrisiken zu vermeiden und organisatorische Lösungen zu finden, die sowohl den betrieblichen Interessen als auch den individuellen Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden.

Hierbei unterstützen unsere Anwältinnen und Anwälte Sie. Wir kombinieren dabei unser arbeitsrechtliches Fachwissen mit einem feinen Gespür für die Balance zwischen Compliance und praktischer Umsetzbarkeit. Ob individuelle Beratung zu Einzelfällen, strategische Gestaltung von Elternzeitmodellen oder die Entwicklung betrieblicher Gleichstellungskonzepte – wir stehen Unternehmen, Personalabteilungen und HR-Verantwortlichen gern zur Seite.

Schwerpunkte unserer anwaltlichen Beratung zu Mutterschutz, Elternzeit und Gleichstellung:

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Rechtliche Beratung zu Mutterschutzfristen, Beschäftigungsverboten und Kündigungsschutz

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Gestaltung und Prüfung von Elternzeitvereinbarungen und Rückkehrkonzepten

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Strategische Beratung zur Förderung von Gleichstellung und Diversity im Unternehmen

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Prüfung und Umsetzung gesetzlicher Förderpflichten zur Gleichstellung nach § 5 AGG

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Entwicklung diskriminierungsfreier Recruiting- und Beförderungsprozesse

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