Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den rechtlich sensibelsten Situationen im Arbeitsleben. Fehler bei der Formulierung, Fristberechnung oder Begründung einer Kündigung können schnell zu kostspieligen arbeitsgerichtlichen Verfahren führen. Hinzu kommen komplexe Themen wie besonderer Kündigungsschutz (z. B. für Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder), Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen oder Abfindungsregelungen. Auch bei einvernehmlichen Lösungen wie Aufhebungsverträgen oder Abwicklungsvereinbarungen ist Sorgfalt geboten, um spätere Streitigkeiten oder steuerliche Nachteile zu vermeiden.

Unsere Anwältinnen und Anwälte begleiten Unternehmen und Führungskräfte umfassend bei allen Fragen zur Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Wir beraten strategisch, prüfen Risiken im Vorfeld und vertreten unsere Mandanten in Auseinandersetzungen vor den Arbeitsgerichten. Im Rahmen von Massenentlassungen stehen wir Unternehmen als verlässliche Kanzlei zur Seite. Durch unsere Teamgröße und den Einsatz digitaler Prozesse und moderner Tools können wir auch komplexe Projekte mit hoher Fallzahl effizient abwickeln.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte bei der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung im Bereich von Kündigung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen:

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Beratung und Gestaltung bei/von Kündigungen (ordentlich, außerordentlich, Änderungskündigung)

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Prüfung und Umsetzung von betriebsbedingten Kündigungen inkl. Sozialauswahl

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Beratung bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen

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Unterstützung bei der Erstellung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen

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Beratung zu Kündigungsfristen, Anzeigepflichten und formalen Anforderungen

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