Rechtsberatung zu den Betriebsratswahlen 2026

Zwischen dem 1. März und dem 31. Mai 2026 finden deutschlandweit die turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt. Für Arbeitgeber wie auch für die Belegschaft sind diese Wahlen mehr als eine formalistische Pflicht: Sie entscheiden darüber, wer die Mitbestimmung im Betrieb und damit Themen wie Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeit, Vergütungssysteme und Personalplanung künftig mitgestaltet. Gleichzeitig hat der Gesetzgeber in den letzten Jahren zahlreiche Reformen des Betriebsverfassungsrechts auf den Weg gebracht, etwa durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz und die Digitalisierung arbeitsrechtlicher Abläufe. Das Entgelttransparenzgesetz wird die nächste Wahlperiode mitprägen.

Verstöße gegen die komplexen Wahlvorschriften können zur Anfechtung der Wahl führen, immensen administrativen Aufwand auslösen und straf- oder bußgeldbewehrte Folgen nach sich ziehen. Umso wichtiger ist es, frühzeitig Rechtssicherheit zu schaffen, Wahlfehler zu vermeiden und zugleich einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten, der die Interessen aller Parteien respektiert.

Die Expertise unserer Anwältinnen und Anwälte

Wir verfügen über langjährige Erfahrung in sämtlichen Bereichen des kollektiven Arbeitsrechts. Die Anwältinnen und Anwälte unserer Kanzlei begleiten Unternehmen aller Branchen von der Konzeption bis zur rechtskräftigen Feststellung des Wahlergebnisses. Wir beraten Wahlvorstände und Arbeitgeber gleichermaßen, moderieren bei Bedarf zwischen den Beteiligten und vertreten Sie in Beschluss- oder Anfechtungsverfahren vor den Arbeitsgerichten. Dank interdisziplinärer Teams decken wir neben den klassischen arbeitsrechtlichen Fragen auch IT-rechtliche, datenschutzrechtliche und betriebsorganisatorische Aspekte ab. Dazu zählen etwa die ggf. kommende Einführung digitaler Stimmabgabe-Tools, die Nutzung von Videokonferenzen für Wahlversammlungen oder die Einhaltung der DSGVO beim Umgang mit Wahlunterlagen.

Unser Beratungsangebot im Überblick

Wir unterstützen Sie umfassend entlang des gesamten Wahlprozesses:

---

Analyse der betriebsverfassungsrechtlichen Ausgangslage, Ermittlung der Betriebs-, Unternehmens- und Wahlstruktur, Prüfung von Konzern- und Gesamtbetriebsratsbezügen, Alternative Strukturen wie etwa unternehmenseinheitlicher Betriebsrat

---

Entwurf und Abstimmung der Wahlordnung, Erstellung sämtlicher Musterschreiben (Wahlausschreiben, Vorschlagslisten, Wahlniederschrift, Wahlausschluss­bescheide)

---

Schulung der Personalabteilung und des Wahlvorstands (Präsenz oder virtuell) zu Fristen, Anfechtungsrisiken, Minderheiten- und Datenschutzrechten, Einsetzen digitaler Hilfsmittel

---

Begleitung beim Einsatz elektronischer Stimmabgabe, Validierung der eingesetzten Software, Datenschutz-Folgenabschätzung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen

---

Konfliktprävention: Moderation zwischen Arbeitgeber und Wahlvorstand, Einbindung der Gewerkschaften, taktische Beratung bei strittigen Fragen (Wählerverzeichnis, Wahlverfahren, Schwellenwerte)

---