HR-Compliance

Die Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben im Personalwesen ist für Unternehmen ein entscheidender Compliance-Faktor. HR-Compliance betrifft nicht nur den Umgang mit Mitarbeitendendaten oder die Dokumentation von Arbeitszeiten, sondern auch Regelungen zu Diskriminierungsschutz, Vergütungstransparenz und internen Kontrollsystemen. Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorgaben können nicht nur zu empfindlichen Bußgeldern, sondern auch zu nachhaltigen Reputationsschäden führen. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen ein rechtssicheres und praxistaugliches HR-Compliance-System implementieren.

Unsere Anwältinnen und Anwälte verfügen über langjährige Erfahrung an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Datenschutz, Corporate Governance und Compliance. Wir beraten Unternehmen jeder Größe – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern – bei der Gestaltung ihrer HR-Prozesse. Unsere Beratung reicht von der präventiven Einführung rechtlicher Standards über die rechtliche Bewertung interner Richtlinien bis hin zur Begleitung von behördlichen Prüfungen und internen Untersuchungen.

Unsere Tätigkeitsschwerpunkte bei der anwaltlichen Beratung im Zusammenhang mit HR-Compliance

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Vergütung & Arbeitszeit: Beratung zu Arbeitszeitmodellen, Vergütungsstrukturen, variabler Vergütung, Equal Pay und Entgelttransparenzgesetz

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Datenschutz & Digitalisierung im HR-Bereich: Umsetzung der DSGVO im Beschäftigtenverhältnis, rechtssichere Gestaltung von HR-IT-Systemen, Einsatz von KI in HR-Prozessen, Durchführung von Background Checks

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Mitbestimmung & kollektives Arbeitsrecht: Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Begleitung von Einigungsstellenverfahren, Beratung zur Tarifbindung und betrieblicher Mitbestimmung

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Hinweisgeberschutz & interne Ermittlungen: Aufbau und rechtssichere Ausgestaltung interner Meldestellen nach HinSchG (zu GvWhistle), Begleitung bei internen Untersuchungen und Compliance-Vorfällen

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Arbeits- & Gesundheitsschutz: Beratung zu physischem und psychischem Gesundheitsschutz, Homeoffice, mobilem Arbeiten und hybriden Arbeitsmodellen, Mutterschutz, Familienpflege

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